לפצח את הקוד

טלי קוזי ואני אירחנו בפודקאסט, לפצח את הקוד, מאחורי הקלעים של תהליכי שינוי, את ד"ר נועה אלבלדה. נועה, עובדת במרכז סגול למוח ותודעה ומלמדת קורסים על המוח במרכז הבינתחומי הרצליה. עם נועה שוחחנו על מה קורה למוח בזמן שינוי בכלל ובתהליכי שינוי בארגונים בפרט. ומה ארגונים ומנהלים צריכים לעשות כדי לעזור לאנשים או יותר נכון למוח האנושי, להתאים את עצמו למציאות המשתנה חדשות לבקרים. הוקלט לפני מה שנראה כנצח (חודש וחצי), מתאים גם לימי הקורונה שמחייבים את כולנו לשנות דפוסים והרגלים.

האזנה נעימה.

הוא עבד במפעל, מונה למנכ"ל והוביל אותו להצלחה יוצאת דופן. טלי קוזי ואני, מארחים בפודקאסט לפצח את הקוד, מאחורי הקלעים של שינויים ארגוניים, את ריצ'י  ריכטמן שניהל את קליל תעשיות. המפעל בכרמיאל ומתמחה בפיתוח, עיצוב ושיווק חלונות. ריצ'י מונה למנכ"ל כשהמפעל היה בקשיים. בדרכים לא שגרתיות הצליח להוביל את קליל להצלחה ושגשוג. אחת הפעולות שנקט הייתה "ואז בקשתי מכל עובד לרשום למה צריך אותו במפעל"… רוצים לדעת עם אילו אתגרים הוא התמודד, איך הוביל את המפעל להצלחה?, באילו פעילויות נקט? מה היו הלבטים? ומה התובונת של ריצ'י אותם הוא חולק כדי שמנהלים אחרים יצליחו להוביל תהליכי שינוי? התשובות בפודקאסט.

האזנה נעימה.

המציאות מחייבת ארגונים להשתנות במהירות, אחת הגישות מהמיושמות כיום היא AGILE.

יוסי קורן, יועץ ניהולי וטלי קוזי, יועצת טכנולוגית, משוחחים עם אילן קירשנבאום, מייסד, שותף ומנהל בחברת פרקטיל אג'ייל, מה זה אג'ייל, איך הגישה התחילה, מה העקרונות שלה, כיצד היא תורמת לארגונים להתאים עצמם למציאות המשתנה, האם זו רק טכניקה או תפיסה רחבה יותר וכמובן תובנות שיסייעו למנהלים ויועצים להיות יותר אג'יליים.

האזנה נעימה.

פודקאסט עם ד"ר גיל פרג, מנכ"ל רשת החינוך דרכא, על מפתחות להצלחת תהליכי שינוי במערכת החינוך.

יוסי קורן, יועץ ניהולי וצביקה רול מנכ"ל קונספט משוחחים על איך עושים שינויים במערכת מורכבת, שמצד אחד סובלת ממחסור כרוני במשאבים ותקציבים ומצד שני צריכה לספק מענה רפואי, מקצועי ואיכותי לכולנו, וגם קצת על ניהול טאלנטים, איך רותמים אותם להובלת תהליכי שינוי ומה המערכת העסקית יכולה ללמוד מניהול שינויים במערכת הבריאות.

טובה אורבוך היא יועצת בכירה, ותיקה ומנוסה, המובילה בישראל את גישת הפיתוח הארגוני הדיאלוגי ומיישמת את מתודולוגיית המרחב הפתוח כגישה המאפשרת ליצור תהליכי שינוי משמעותי בארגונים באופן השתתפותי.
בפודקאסט שוחחנו על ההבדלים בין הגישה הקלאסית של פיתוח ארגוני ובין פיתוח ארגוני דיאלוגי, התמקדנו בגישת המרחב הפתוח, איך היא מתנהלת, למי היא מתאימה ולמי לא.